Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Hava Kuvvetleri İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aramıza katılacak Hava Kuvvetleri İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, Hava Kuvvetleri'nin insan kaynağı ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla işe alım süreçlerinin tüm aşamalarını yönetmekten sorumludur. Adayların belirlenmesi, değerlendirilmesi, mülakatların organize edilmesi ve uygun adayların seçilmesi gibi görevler bu pozisyonun temelini oluşturur. Hava Kuvvetleri'nin stratejik hedeflerine uygun olarak, nitelikli ve yetenekli personelin kuruma kazandırılması için etkin işe alım stratejileri geliştirilmesi beklenmektedir. Ayrıca, işe alım süreçlerinde güncel teknolojilerin ve yenilikçi yöntemlerin kullanılması, aday deneyiminin iyileştirilmesi ve kurumun işveren markasının güçlendirilmesi de önemli sorumluluklar arasındadır. Hava Kuvvetleri İşe Alım Uzmanı, insan kaynakları departmanı ile yakın iş birliği içinde çalışarak, kurumun ihtiyaç duyduğu pozisyonlar için en uygun adayları bulmak ve yerleştirmekle yükümlüdür. Ayrıca, işe alım süreçlerinde yasal mevzuata ve kurum politikalarına tam uyum sağlanması gerekmektedir. Bu pozisyon, güçlü iletişim, organizasyon ve analiz yetenekleri gerektirir. Adaylardan, askeri disiplin ve gizlilik ilkelerine uygun hareket etmeleri, yüksek motivasyon ve sorumluluk bilinciyle çalışmaları beklenmektedir. Hava Kuvvetleri İşe Alım Uzmanı, aynı zamanda işe alım süreçlerinin raporlanması, performans analizlerinin yapılması ve sürekli iyileştirme çalışmalarına katkı sağlamakla da görevlidir. Bu görevde başarılı olmak için, insan kaynakları alanında deneyim sahibi olmak, askeri kurum kültürüne aşina olmak ve takım çalışmasına yatkın olmak büyük avantaj sağlayacaktır. Hava Kuvvetleri'nin geleceğini şekillendirecek nitelikli personelin seçilmesinde aktif rol almak isteyen, dinamik ve çözüm odaklı adayların başvurularını bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Aday tarama ve seçme süreçlerini yürütmek
- Mülakatları organize etmek ve gerçekleştirmek
- İşe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- Aday veri tabanını güncel tutmak
- İşe alım süreçlerinde yasal mevzuata uygun hareket etmek
- İnsan kaynakları departmanı ile koordineli çalışmak
- Aday deneyimini iyileştirmek
- İşe alım süreçlerini raporlamak ve analiz etmek
- İşveren markasını güçlendirmek
- Sürekli iyileştirme çalışmalarına katkı sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları veya işe alım alanında en az 2 yıl deneyim
- Askeri kurum kültürüne aşina olmak
- Güçlü iletişim ve organizasyon becerileri
- Analitik düşünme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Yasal mevzuat bilgisi
- Gizlilik ve disiplin ilkelerine uygunluk
- MS Office ve işe alım yazılımlarını kullanabilme
- Yenilikçi ve çözüm odaklı yaklaşım
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce askeri kurumda çalıştınız mı?
- İşe alım süreçlerinde hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Zorlu adaylarla nasıl başa çıkarsınız?
- Takım çalışmasına nasıl katkı sağlarsınız?
- Yasal mevzuata uygunluk konusunda deneyiminiz nedir?
- İşveren markasını güçlendirmek için neler yaparsınız?
- Aday deneyimini nasıl iyileştirirsiniz?
- Performans analizlerini nasıl gerçekleştirirsiniz?
- Gizlilik ilkesine yaklaşımınız nedir?
- Hangi işe alım yazılımlarını kullanıyorsunuz?
